Kompensasi merupakan segala
sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung
dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan obyek yang dikecualikan
dari pajak pendapatan.
Kompensasi merupakan hal yang
kompleks dan sulit, karena didalamya melibatkan dasar kelayakan, logika,
rasional, dan dapat dipertanggungjawabkan serta menyangkut faktor emosional
dari aspek tenaga kerja.
Kompensasi diberikan dengan
tujuan memberikan rangsangan dan motivasi kepada tenaga kerja untuk
meningkatkan prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi. Oleh
karena itu, bila kompensasi diberikan secara benar, para karyawan akan lebih
terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi.
Tetapi jika para karyawan
memandang kompensasi mereka tidak memadai, prestasi kerja, motivasi dan
kepuasan kerja mereka bisa turun secara drastis karena memang kompensasi itu
penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan
ukuran nilai karya mereka di antara para karyawan itu sendiri. Jadi, Departemen
Personalia biasanya merancang dan mengadministrasikan kompensasi karyawan.
Sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/Kompensasi_%28finansial%29
Tidak ada komentar:
Posting Komentar