Setiap
organisasi, pada umumnya baik yang berskala besar, menengah, maupun kecil,
semuanya akan berinteraksi dengan lingkungan dimana organisasi atau perusahaan
tersebut berada. Lingkungan itu sendiri mengalami perubahan-parubahan sehingga,
organisasi atau perusahaan yang bisa bertahan hidup adalah organisasi yang bisa
menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan. Sebaliknya, organisasi akan
mengalami masa kehancuran apabila organisasi tersebut tidak memperhatikan
perkembangan dan perubahan lingkungan disekitarnya.
Menurut George
R. Terry (2006:23) lingkungan kerja dapat diartikan sebagai kekuatan-kekuatan
yang mempengaruhi, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja
organisasi atau perusahaan.
Pengertian
lain tentang lingkungan kerja diungkapkan oleh Amirulah Haris Budiyono
(2004:51) bahwa lingkungan kerja merujuk pada lembaga-lembaga atau
kekuatan-kekuatan yang berada didalam maupun diluar organisasi tersebut dan
secara potensial mempengaruhi kinerja organisasi itu.
Selanjutnya menurut Fautisno
Cardoso Gomes (2003:25) lingkungan kerja adalah proses kerja dimana lingkungan
saling berinteraksi menurut pola tertentu, dan masing-masing memiliki
karakteristik dan/atau nilai-nilai tertentu mengenai organisasi yang tidak akan
lepas dari pada lingkungan dimana organisasi itu berada, dan manusianya yang
merupakan sentrum segalanya.
Sesuai dengan pendapat yang telah
dikemukakan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja adalah
komponen-komponen yang merujuk pada lembaga atau kekuatan yang berinteraksi
langsung maupun tidak langsung menurut pola tertentu mengenai organisasi atau
perusahaan yang tidak akan lepas dari
pada lingkungan dimana organisasi atau peruasahaan itu berada.
Kinerja dalam suatu organisasi
atau perusahaan dilakukan oleh segenap sumber daya manusia dalam organisasi,
baik unsur pimpinan maupun pekerja. Banyak sekali Faktor yang dapat
mempengaruhi sumber daya manusia dalam menjalankan kinerjanya sehingga tujuan
yang telah ditentukan sebelumnya dapat berubah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar